Nimalar bilan shug‘ullanasiz:
Biriktirilgan xodimlar guruhi (1300 nafardan taxminan 650 nafari) uchun ish haqi, ta’til puli, kasallik varaqasi bo‘yicha to‘lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni hisoblash;
Bonuslar, KPI bo‘yicha ustamalar, qo‘shimcha ish vaqti, tungi smena va dam olish kunlaridagi ish uchun to‘lovlarni hisoblash;
IT Park rezidenti bo‘lgan xodimlar uchun standart 12% o‘rniga 7,5% imtiyozli stavka asosida JShDSni hisoblash va ushlab qolish;
IT Park rezidenti uchun belgilangan imtiyozlar doirasida xodimlarning ish haqi bo‘yicha ijtimoiy soliqdan ozod etishni yuritish;
Imtiyozli rejimni to‘g‘ri qo‘llash maqsadida daromadlarning alohida hisobini yuritish (imtiyozli va imtiyozsiz daromadlar);
Mijoz bank uchun ish haqi vedomostlari va reyestrlarini shakllantirish;
Soliq portallari orqali hisobotlarni topshirish;
Xodimlarning so‘roviga asosan daromad to‘g‘risidagi ma’lumotnomalarni tayyorlash;
Ikkinchi hisobchining hisob-kitoblarini o‘zaro tekshirish va uning ta’tili, kasalligi yoki xizmat safari vaqtida to‘liq o‘rnini bosish;
Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha hisob-kitoblarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;
NDA talablari doirasida shaxsiy ma’lumotlar va ish haqi haqidagi ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlash.
Biz uchun muhim:
Ish haqi va kadrlar hisobi yo‘nalishida kamida 3 yillik ish tajribasi;
Kamida 500 nafar xodimga ega kompaniyalarda ishlash tajribasi;
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi, ta’til puli, kasallik varaqasi, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqa to‘lovlarni to‘liq hisoblash bo‘yicha amaliy tajriba;
Davlat organlari bilan elektron hujjat almashinuvi jarayonlarini bilish;
1C:Buxgalteriya 8.3 (O‘zbekiston uchun konfiguratsiya) va 1C:Ish haqi va xodimlarni boshqarish (1C:ZUP) dasturlarini mukammal bilish;
MS Excel dasturini yuqori darajada bilish;
O‘zbekiston tijorat banklarining Bank-klient tizimlari bilan ishlash tajribasi;
Iqtisodiyot, buxgalteriya hisobi yoki moliya yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumot;
Yuqori mas’uliyat, stressga chidamlilik va qisqa muddatlar hamda qat’iy dedlayn sharoitida samarali ishlash qobiliyati;
Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari, ish haqi miqdori, bonuslar, KPI va boshqa to‘lovlarga oid ma’lumotlar maxfiyligini qat’iy saqlash. Ishga qabul qilinish jarayonida NDA imzolashga tayyorlik.
Qo‘shimcha ustunlik bo‘ladi:
IT Park rezidentlari uchun nazarda tutilgan soliq imtiyozlarini qo‘llash bo‘yicha bilim va amaliy tajriba;
1С:ЗУП (ПРОФ yoki КОРП) sertifikatlarining mavjudligi;
O‘zbekiston Respublikasi soliq qonunchiligi bo‘yicha qo‘shimcha ta’lim va malaka oshirish kurslari.
Biz nima taklif qilamiz:
Raqobatbardosh ish haqi — top kompaniyalar darajasida to‘laymiz;
Karyeraviy o‘sish — biz haqiqatan ham cheksiz rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etamiz;
Asos — ishni yuqori darajada qilishga intiladigan professionallar hamjamiyati. Yoqimli bonus — lokatsiyaga bog‘langan ITS, o‘qish va boshqa qo‘shimcha imkoniyatlar;
Hamkor kompaniyalardan chegirma dasturlari;
Dress-kod va byurokratiyaning yo‘qligi.